¡Te invitamos a ser parte de la XI Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios! 
Este año, nos reuniremos de forma presencial para explorar las últimas tendencias globales, la innovación y el impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento.

Prepárate para una experiencia única donde podrás:

Conectar con expertos líderes: Aprende de primera mano con presentaciones de firmas de renombre mundial como PwC, Aon, Deloitte, WTW y EY.
Descubrir las últimas tendencias: Mantente a la vanguardia en compensación y beneficios, y descubre cómo la IA está transformando la gestión del talento.
Ampliar tu red de contactos: Conecta con profesionales del sector y comparte experiencias.
Obtener herramientas prácticas: Adquiere conocimientos y estrategias aplicables a tu organización.

Fecha: 23 de mayo del 2025.
Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Modalidad: PRESENCIAL
Lugar: Hotel Radisson, B° Tournón.
Inversión: $195 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Alimentación, material y certificado de participación en versión digital.

Presentaciones:

Victoria Scott
PwC

Desafíos y oportunidades de la compensación ante un mundo en constante transformación: De la propuesta de valor al bienestar total.

En el dinámico y competitivo mercado laboral actual, las empresas están
transformando sus filosofías de compensación para atraer, motivar y retener al mejor talento. Desde la implementación de esquemas de trabajo remoto y la ampliación de beneficios orientados a la salud y el bienestar, hasta la adopción de políticas de pago por desempeño y la promoción de una cultura organizacional positiva y transparente, las organizaciones están redefiniendo sus estrategias para ofrecer una propuesta de valor integral a sus colaboradores.
Estas iniciativas no solo buscan ser competitivas en el mercado, sino también fomentar el desarrollo profesional y el bienestar integral de los empleados, creando un entorno de trabajo que promueve la equidad, la transparencia y el reconocimiento del desempeño.
Uno de los problemas que se mencionan con mayor frecuencia en el mercado laboral es la falta de candidatos con habilidades y experiencias específicas, lo que dificulta encontrar el talento adecuado para roles especializados. Además, los candidatos tienen expectativas cada vez más variadas y cambiantes, incluyendo demandas de flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento y estilos de liderazgo adaptativos. Esto ha llevado a una competencia intensa por ofrecer salarios atractivos.
Las empresas deben ajustar sus ofertas salariales para atraer y retener a los mejores talentos. Además de los salarios, los beneficios adicionales como seguros, vacaciones y otros incentivos son cruciales para atraer y mantener a los empleados. La posibilidad de trabajar desde casa se ha convertido en una expectativa común entre los candidatos, especialmente en empresas que pueden ofrecer esta modalidad.
La ubicación de la empresa también puede influir en la capacidad de atraer talento, especialmente si está en áreas menos accesibles o atractivas para vivir. Asimismo, la percepción y reconocimiento de la marca de la empresa en el mercado juega un papel importante en la atracción de talento.
Para adaptarse a estos desafíos, las empresas deben implementar estrategias
innovadoras y flexibles que respondan a las expectativas de los candidatos y las condiciones del mercado. Esto incluye revisar y mejorar continuamente sus ofertas salariales y de beneficios, así como desarrollar programas de formación y desarrollo para cubrir la escasez de perfiles específicos.

Martha Hernández 
Aon

Impulsores en la oferta de valor al colaborador

Comentaremos:
Elementos a considerar en la oferta de valor al colaborador
Escucha al colaborador
Competitividad y comunicación efectiva

Javier Brassel
WTW

¿Cómo nos adaptamos a los desafíos del entorno? Estrategias de remuneración total en un mundo cambiante

Puntos que cubriremos:
o Los programas de compensación enfrentan riesgos visibles y ocultos en un entorno cada vez más incierto. Las empresas deben adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias, desafíos y perfiles de empleados para asegurar la resiliencia y el éxito de sus estrategias.
o En nuestra ponencia analizaremos los desafíos inmediatos que impactan a las corporaciones en nuestra región.
o Exploraremos cómo estos factores se integran para mejorar la experiencia del empleado y descubriremos nuevas fórmulas de colaboración para diseñar programas sólidos y sostenibles.
o La presentación incluirá datos de nuestros estudios de compensación en la región; así como investigaciones de WTW a nivel global

Eiichi González
Deloitte

2025 el año de la transformación de la remuneración total

La remuneración como palanca estratégica para abordar los retos e impulsar los resultados de negocio en un entorno económico complejo.

Luis Font

Inteligencia Artificial en la compensación: del análisis al diseño de experiencias retributivas personalizadas

La irrupción de la inteligencia artificial está redefiniendo el futuro de la compensación. Hoy, las organizaciones pueden analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real para diseñar esquemas retributivos más justos, estratégicos y personalizados.
En esta ponencia exploraremos cómo la IA permite optimizar estructuras salariales, detectar inequidades, anticipar riesgos de fuga de talento y mejorar la percepción del valor entregado al colaborador. Además, mostraremos ejemplos reales de cómo las empresas están aplicando algoritmos de aprendizaje automático para alinear compensación con desempeño, motivación y cultura organizacional.
El futuro de la compensación es inteligente, adaptable y centrado en las personas. Este es el momento para transformar el área de recursos humanos con herramientas predictivas que antes eran impensables.

Marina Abal y Teresita Obregón
EY

Future of Pay: Evolución de la estrategia de compensación en un mundo digital

¿Por qué asistir?

En un entorno laboral en constante evolución, es crucial contar con estrategias innovadoras para atraer, retener y motivar al talento. Esta cumbre te brindará las herramientas y el conocimiento necesario para impulsar el éxito de tu organización.

Más información a:

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Tel: +506 2225-1007
WA: +506 6063-9111

¡Te esperamos!