BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:bf5dbb98-c91b-4003-a695-5a370a1ccf9a X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20240916T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:e3f43c92-6574-423f-bd1f-1caf2c3d60fe DTSTAMP:20260506T135203Z CATEGORIES:Gestión del Talento CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Fecha: 18 y 19 de junio del 2026.Horario: 8:30 a.m. a 10:30 a.m.Duración: 4 hrsModalidad: Virtual.Plataforma: Zoom.Inversión: ¢55.000+ 2% de IVA por participante.Incluye: Material didáctico y certificado de participación e n versión digital.Facilitador: Lic. Juan José Fulgi\nObjetivos generalCola borar con la organización en la formación de sus cuadros\, con el fin de c onsolidar las técnicas de gestión.\nObjetivos de aprendizaje1.Comprender l a importancia y los conceptos fundamentales del análisis y la descripción de puestos.2.Aplicar técnicas y herramientas para realizar un análisis de puestos efectivo.3.Elaborar descripciones de puestos claras\, precisas y ú tiles para la gestión organizacional.4.Identificar las competencias\, resp onsabilidades y requisitos asociados a diferentes puestos.5.Utilizar la in formación obtenida para mejorar procesos de selección\, evaluación y desar rollo de personal.\nPrincipales contenidos• Introducción al análisis y des cripción de puestos  - Definición y objetivos  - Importancia en la gestión de Recursos Humanos  - Relación con otras funciones de RRHH  - Fundamento s teóricos y conceptos clave• Tipos de análisis de puestos  - Elementos de una descripción de puesto  - Competencias\, responsabilidades y requisito s• Técnicas y herramientas para el análisis de puestos  - Entrevistas  - C uestionarios y encuestas  - Observación directa  - Análisis de documentos y registros• Elaboración de la descripción de puestos  - Estructura y comp onentes  - Redacción clara y precisa  - Uso de plantillas y ejemplos práct icos• Aplicaciones y uso de las descripciones de puestos  - Reclutamiento y selección  - Evaluación del desempeño  - Capacitación y desarrollo\, Dis eño organizacional• Casos prácticos y ejercicios  - Análisis de puestos re ales   - Elaboración de descripciones en grupos  - Discusión y retroalimen tación• Buenas prácticas y errores comunes  - Cómo mantener actualizadas l as descripciones  - Evitar ambigüedades y redundancias\nRecursos pedagógic os• Exposiciones discursivas\, dialogadas en base a la dinámica de emergen tes.• Debates en conjunto.• Ejercicios prácticos para que los participante s se identifiquen e impliquen con mayor profundidad.• Trabajos individuale s que posibiliten y desarrollen su capacidad de análisis.• Trabajos en gru po que permitan contrastar sus diferentes puntos de vista y sacar conclusi ones para utilizar en su trabajo.• Proyección de videos como soporte para la transferencia de conceptos.\nInstructor: Lic. Juan José Fulgi                                                                                        Consultor Organizacional\, Coach Humanista y Ontológico\, Docente.\nDe dicado a orientar procesos de transformación personal en función de la tra nsformación organizacional. Aplicando una mirada axiológica y sistémica\, busco la comprensión de las causas raíz que intervienen en una situación d ada\, a fin de direccionar las acciones en forma coherente. Se ha desempeñ ado en empresas internacionales como Cyanamid de Argentina\, American Home Products y Ampacet South America\, como Director Regional de Recursos Hum anos\, y he desarrollado actividades de consultoría para importantes organ izaciones de Latinoamérica. Ha cursado estudios de grado en Relaciones Lab orales\, (UdeMM)\, de postgrado en Capacitación y Desarrollo\, (UB)\,  y d e Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional (UB). Asimismo\, he complementado mis estudios con Metodologías Ágiles\, Coaching Humanista y Coaching Ontológico\, y en la metodología Lego ® Serious Play ®En la actua lidad\, y desde hace más de 15 años\, se desempeña como Consultor Organiza cional\, docente universitario y director de post grado (UdeMM–UB-UNLZ).  \nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización\n Inscripciones a: info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007 WA: +506 6063-9111Vi site nuestra página www.cedeso.co.crfacebook.com/cedesocostarica DTSTART:20260618T143000Z DTEND:20260619T163000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Análisis y descripción de puestos TRANSP:OPAQUE URL:https://www.cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/1104-analisis-y-de scripcion-de-puestos-6 END:VEVENT END:VCALENDAR