BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.41.92// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:62316635-6630-4537-b863-646137656338 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20241116T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:36343336-3462-4332-a338-396533663031 DTSTAMP:20260805T232541Z CATEGORIES:Desarrollo personal CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Growth mindset\, accountability y gestión de expectativas para nuevos cuad ros de mando\nFecha: 18 y 25 de agosto del 2026.Horario: 8:30 a.m. a 12:00 m.d.Duración: 7 horas.Modalidad: Virtual.Plataforma: Zoom.Inversión: ¢95. 000 + 2% de IVA por participante.Incluye: Material didáctico y certificado de participación en formato digital.Facilitador: Dr. Enrique Margery\nDir igido aManagers\, supervisores\, team leads y líderes funcionales\, recien temente promovidos o con potencial de serlo.\nModalidad Online interactiva \, con salas de trabajo\, casos reales y herramientas aplicables.\nDescrip ciónCurso práctico y de alto impacto diseñado para nuevos cuadros de mando que necesitan fortalecer accountability\, growth mindset\, cultura de alt o desempeño y gestión de expectativas. La intervención aborda patrones fre cuentes en la cultura organizacional: evitar conversaciones difíciles\, co nfundir ser “buena gente” con bajar el estándar\, postergar acuerdos bajo el “ahorita”\, tolerar resultados “casi completos”\, suavizar incumplimien tos por cordialidad y escalar problemas demasiado tarde.\nObjetivo general Desarrollar en los managers la capacidad de identificar\, confrontar y cor regir comportamientos de conformismo\, ambigüedad y baja accountability me diante conversaciones de desempeño\, contratos de expectativas y miniproye ctos P70 aplicados al trabajo real.\nContenidos principales1. Growth minds et aplicado al desempeño gerencial: una forma efectiva de ver la promoción de una nueva jefatura.2. Cultura de alto desempeño versus cultura de comp lacencia.3. Patrones de bajo desempeño amable.4. Accountability sin culpa: claridad\, evidencia\, acuerdo y seguimiento.5. Gestión de expectativas: estándares\, indicadores y rituales.6. Conversaciones correctivas con el m odelo EOPAS.7. Diseño de miniproyectos P70 para transferencia inmediata.\n MetodologíaEl curso combina microcontenidos\, casos reales\, simulaciones\ , análisis de frases culturales\, role play de conversaciones difíciles\, feedback entre pares y diseño de proyectos de aplicación. Se trabaja bajo lógica P70: aprendizaje formal breve\, feedback social y transferencia al puesto mediante un reto real.\nProductos que se lleva cada participante• M apa de conformismo cultural de su equipo.• Guión de conversación de accoun tability.• Contrato de expectativas para una brecha real.• Miniproyecto P7 0 de 15 días.• Rúbrica para evaluar conversaciones de desempeño.• Ritual d e seguimiento de 15 minutos.\nResultado esperadoAl finalizar\, cada manage r tendrá una intervención concreta para elevar un estándar de su equipo\, comunicar expectativas con mayor precisión\, sostener conversaciones de ac countability y prevenir que pequeñas excepciones se conviertan en cultura de bajo desempeño.\nFacilitadorEnrique Margery Bertoglia (Santiago de Chil e)Licenciado en Ingeniería Industrial (Universidad de Costa Rica)\, Doctor en Educación (Universidad de La Salle)\, Postdoctorado en Psicopedagogía (CENID\, México). Director en The Training Lab. Asesor pedagógico del Inst ituto Tecnológico de Monterrey\, México.Miembro del equipo HSI-STEM de la Universidad UAGM (Puerto Rico). Profesor de la Maestría en Psicología del Trabajo de la Universidad de Costa Rica.TEDx speaker\, especialista en cie ncia de la colaboración\, es coach y trainer ejecutivo en República Domini cana\, Islas Vírgenes\, Costa Rica y México. Es autor de los libros “Team building”\, “La Bandada”\, “Actuar para Pensar”\, “Complejidad\, transdisc iplinariedad y Competencias”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” y ' Bájate de la escalera'.  \nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impart idas en su organización\nInscripciones a info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1 007 WhatsApp: +506 6063-9111Visite nuestra página www.cedeso.co.crfacebook .com/cedesocostarica DTSTART:20260818T143000Z DTEND:20260825T180000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:mailto:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Jefe por primera vez TRANSP:OPAQUE URL:https://www.cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/1121-jefe-por-prim era-vez?layout=vcal END:VEVENT END:VCALENDAR