BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.41.92// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:61633533-3664-4135-b531-303463663931 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20250209T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:39323365-6437-4961-a432-363438313661 DTSTAMP:20260920T111458Z CATEGORIES:Desarrollo personal CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Growth mindset\, accountability y gestión de expectativas para nuevos cuad ros de mando\nFecha: 11 y 18 de noviembre del 2026.Horario: 9:00 a.m. a 12 :00 m.d.Duración: 6 horas.Modalidad: Virtual.Plataforma: Zoom.Inversión: ¢ 85.000 + 2% de IVA por participante.Incluye: Material didáctico y certific ado de participación en formato digital.Facilitador: Dr. Enrique Margery\n Dirigido aManagers\, supervisores\, team leads y líderes funcionales\, rec ientemente promovidos o con potencial de serlo.\nModalidad Online interact iva\, con salas de trabajo\, casos reales y herramientas aplicables.\nDesc ripciónCurso práctico y de alto impacto diseñado para nuevos cuadros de ma ndo que necesitan fortalecer accountability\, growth mindset\, cultura de alto desempeño y gestión de expectativas. La intervención aborda patrones frecuentes en la cultura organizacional: evitar conversaciones difíciles\, confundir ser “buena gente” con bajar el estándar\, postergar acuerdos ba jo el “ahorita”\, tolerar resultados “casi completos”\, suavizar incumplim ientos por cordialidad y escalar problemas demasiado tarde.\nObjetivo gene ralDesarrollar en los managers la capacidad de identificar\, confrontar y corregir comportamientos de conformismo\, ambigüedad y baja accountability mediante conversaciones de desempeño\, contratos de expectativas y minipr oyectos P70 aplicados al trabajo real.\nContenidos principales1. Growth mi ndset aplicado al desempeño gerencial: una forma efectiva de ver la promoc ión de una nueva jefatura.2. Cultura de alto desempeño versus cultura de c omplacencia.3. Patrones de bajo desempeño amable.4. Accountability sin cul pa: claridad\, evidencia\, acuerdo y seguimiento.5. Gestión de expectativa s: estándares\, indicadores y rituales.6. Conversaciones correctivas con e l modelo EOPAS.7. Diseño de miniproyectos P70 para transferencia inmediata .\nMetodologíaEl curso combina microcontenidos\, casos reales\, simulacion es\, análisis de frases culturales\, role play de conversaciones difíciles \, feedback entre pares y diseño de proyectos de aplicación. Se trabaja ba jo lógica P70: aprendizaje formal breve\, feedback social y transferencia al puesto mediante un reto real.\nProductos que se lleva cada participante • Mapa de conformismo cultural de su equipo.• Guión de conversación de acc ountability.• Contrato de expectativas para una brecha real.• Miniproyecto P70 de 15 días.• Rúbrica para evaluar conversaciones de desempeño.• Ritua l de seguimiento de 15 minutos.\nResultado esperadoAl finalizar\, cada man ager tendrá una intervención concreta para elevar un estándar de su equipo \, comunicar expectativas con mayor precisión\, sostener conversaciones de accountability y prevenir que pequeñas excepciones se conviertan en cultu ra de bajo desempeño.\nFacilitadorEnrique Margery Bertoglia (Santiago de C hile)Licenciado en Ingeniería Industrial (Universidad de Costa Rica)\, Doc tor en Educación (Universidad de La Salle)\, Postdoctorado en Psicopedagog ía (CENID\, México). Director en The Training Lab. Asesor pedagógico del I nstituto Tecnológico de Monterrey\, México.Miembro del equipo HSI-STEM de la Universidad UAGM (Puerto Rico). Profesor de la Maestría en Psicología d el Trabajo de la Universidad de Costa Rica.TEDx speaker\, especialista en ciencia de la colaboración\, es coach y trainer ejecutivo en República Dom inicana\, Islas Vírgenes\, Costa Rica y México. Es autor de los libros “Te am building”\, “La Bandada”\, “Actuar para Pensar”\, “Complejidad\, transd isciplinariedad y Competencias”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” y 'Bájate de la escalera'.  \nTodas nuestras capacitaciones pueden ser imp artidas en su organización\nInscripciones a info@cedeso.co.crTel: +506 222 5-1007 WhatsApp: +506 6063-9111Visite nuestra página www.cedeso.co.crfaceb ook.com/cedesocostarica DTSTART:20261111T150000Z DTEND:20261118T180000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:mailto:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Jefe por primera vez TRANSP:OPAQUE URL:https://www.cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/1121-jefe-por-prim era-vez?layout=vcal END:VEVENT END:VCALENDAR