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DESCRIPTION;ALTREP="CID:<FFFF__=0ABBE548DFE235B58f9e8a93d@coffeebean.com>":
 Diseñando estrategias modernas de Compensación Total para atraer y fideliz
 ar el talento\nFecha: 23 y 25 de noviembre del 2026.Horario: 8:30 a.m. a 1
 1:30 a.m.Duración: 6 horas.Modalidad: Virtual.Plataforma: Zoom.Inversión: 
 $145 + 2% de IVA por participante.Incluye: Material y certificado de parti
 cipación en versión digital.Facilitadora: Mg. Stefanie Aguilar Málaga.\nDi
 rigido aGerentes de Recursos Humanos\, Gerentes de Compensaciones y Benefi
 cios\, HR Business Partners\, Especialistas en Compensaciones\, Consultore
 s y profesionales responsables de diseñar estrategias de compensación y bi
 enestar organizacional.\nObjetivo generalBrindar herramientas prácticas pa
 ra diseñar estrategias de Compensación Total (Total Rewards) que integren 
 remuneración\, beneficios\, reconocimiento\, bienestar y salario emocional
 \, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y la competitividad 
 organizacional.\nObjetivos específicosAl finalizar el seminario los partic
 ipantes serán capaces de:• Comprender el modelo de Total Rewards.• Diseñar
  propuestas de valor para diferentes generaciones.• Integrar beneficios\, 
 bienestar y salario emocional.• Aplicar IA para analizar tendencias y gene
 rar propuestas.• Elaborar un plan ejecutivo de compensación total.\nConten
 ido del Programa\nMÓDULO 1Total RewardsLa evolución de las compensaciones•
  Tendencias mundiales.• Employee Value Proposition.• Salario emocional.• B
 eneficios flexibles.• Bienestar integral.• Nuevas expectativas del talento
 .• Casos internacionales.\nActividad práctica: Diagnóstico de la propuesta
  de valor al colaborador.\nMÓDULO 2Inteligencia Artificial aplicada a Comp
 ensaciones• IA para benchmark salarial.• People Analytics.• Dashboards eje
 cutivos.• Equidad salarial.• Automatización de análisis.• Storytelling con
  datos.\nActividad práctica: Diseño de un Dashboard Ejecutivo de compensac
 iones.\nMÓDULO 3Estrategias para fortalecer la permanencia del talento• Pr
 ogramas de reconocimiento.• Bienestar organizacional.• Beneficios personal
 izados.• Comunicación de beneficios.• Roadmap de implementación.• Tendenci
 as hacia 2035.\nActividad práctica: Diseño de un plan ejecutivo de Total R
 ewards.\nMetodología• Casos internacionales.• Talleres.• IA aplicada.• Tra
 bajo colaborativo.• Retroalimentación.\nHerramientas• ChatGPT• Copilot• Ge
 mini• Claude• Power BI• Excel IA\nFacilitadoraMg. Stefanie Aguilar MálagaG
 estora\, docente\, consultora\, coach ejecutiva y auditora de gestión huma
 na con más de 14 años de experiencia liderando procesos de Recursos Humano
 s y desarrollo organizacional en empresas de sectores diversos de la econo
 mía peruana.Actualmente se desempeña como Docente de Posgrado en la Univer
 sitat de Barcelona\, la Universidad de San Martín de Porres\, Universidad 
 de Lima y CIDE–PUCP\, así como Coordinadora Académica en la Universidad Co
 ntinental.Asimismo\, desde su rol como consultora de RR.HH.\, asesora a or
 ganizaciones en procesos de transformación cultural\, liderazgo\, gestión 
 del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño.Contribuye activamen
 te al bienestar y crecimiento profesional de las personas\, impulsando su 
 empleabilidad\, liderazgo y desarrollo integral dentro de las organizacion
 es.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organizació
 n\nInscripciones a info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007 WA: +506 6063-9111
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