Diseño de estrategias de capacitación inteligente con IA y Learning Analytics

Fecha: 14 y 16 de setiembre del 2026.
Horario: 8:30 a.m. a 11:30 a.m.
Duración: 6 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: $145 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en versión digital.
Facilitadora: Mg. Stefanie Aguilar Málaga.

Dirigido a
Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Capacitación, Learning & Development Managers, HR Business Partners, Jefes de Desarrollo Organizacional, Especialistas en Capacitación, Consultores e instructores corporativos responsables del aprendizaje y desarrollo del talento.

Objetivo general
Brindar a los participantes herramientas prácticas para diseñar estrategias modernas de aprendizaje organizacional mediante Learning Experience (LX), Inteligencia Artificial y Learning Analytics, fortaleciendo el desarrollo de competencias y el impacto de la capacitación en los resultados del negocio.

Objetivos específicos
Al finalizar el seminario, los participantes serán capaces de:
• Comprender las tendencias actuales del aprendizaje corporativo.
• Diseñar estrategias de capacitación centradas en la experiencia del colaborador.
• Aplicar Inteligencia Artificial para crear contenidos y rutas de aprendizaje.
• Medir el impacto de la capacitación mediante Learning Analytics.
• Elaborar un plan de acción para fortalecer el sistema de aprendizaje organizacional.

Contenido del Programa

MÓDULO 1
Learning Experience (LX)
El Nuevo Enfoque del Aprendizaje Organizacional
• Evolución de la capacitación tradicional hacia Learning Experience.
• Tendencias globales del aprendizaje corporativo.
• El nuevo rol estratégico de Learning & Development.
• Learning in the Flow of Work.
• Cultura de aprendizaje continuo.
• Diseño centrado en el colaborador.
• Learning Experience Design (LXD).
• Casos internacionales de organizaciones que impulsan una cultura de aprendizaje.

Actividad Práctica
Diagnóstico del modelo actual de capacitación e identificación de oportunidades para mejorar la experiencia de aprendizaje.

MÓDULO 2
Inteligencia Artificial y Learning Analytics
• Inteligencia Artificial aplicada a la capacitación.
• IA Generativa para crear materiales de aprendizaje.
• Diseño de rutas de aprendizaje personalizadas.
• Microlearning y aprendizaje adaptativo.
• Learning Analytics para medir el impacto.
• Dashboards ejecutivos de capacitación.
• Storytelling con datos para presentar resultados.
• Tendencias de HR Tech para Learning & Development.

Actividad Práctica
Diseño de una experiencia de aprendizaje apoyada por Inteligencia Artificial y elaboración de un tablero básico de indicadores de capacitación.

MÓDULO 3
Estrategias para Desarrollar una Organización que Aprende
• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) basado en competencias.
• Upskilling y Reskilling.
• Skills-Based Learning.
• Modelos para medir el impacto de la capacitación (Kirkpatrick y Phillips).
• Integración entre aprendizaje, desempeño y desarrollo del talento.
• Roadmap para modernizar el sistema de capacitación.
• Tendencias del aprendizaje corporativo hacia 2035.

Actividad Práctica
Diseño de un plan ejecutivo para fortalecer el aprendizaje organizacional utilizando metodologías modernas e Inteligencia Artificial.

Metodología
• Exposición interactiva con enfoque ejecutivo.
• Casos empresariales nacionales e internacionales.
• Talleres prácticos y ejercicios aplicados.
• Demostraciones en vivo de herramientas de Inteligencia Artificial.
• Trabajo colaborativo.
• Retroalimentación personalizada del facilitador.

Herramientas que se utilizarán
• ChatGPT
• Microsoft Copilot
• Google Gemini
• Claude
• NotebookLM
• Gamma
• Canva AI
• Power BI

Facilitadora
Mg. Stefanie Aguilar Málaga
Gestora, docente, consultora, coach ejecutiva y auditora de gestión humana con más de 14 años de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y desarrollo organizacional en empresas de sectores diversos de la economía peruana.
Actualmente se desempeña como Docente de Posgrado en la Universitat de Barcelona, la Universidad de San Martín de Porres, Universidad de Lima y CIDE–PUCP, así como Coordinadora Académica en la Universidad Continental.
Asimismo, desde su rol como consultora de RR.HH., asesora a organizaciones en procesos de transformación cultural, liderazgo, gestión del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño.
Contribuye activamente al bienestar y crecimiento profesional de las personas, impulsando su empleabilidad, liderazgo y desarrollo integral dentro de las organizaciones.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: +506 2225-1007 
WA: +506 6063-9111
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