Diseñando estrategias modernas de Compensación Total para atraer y fidelizar el talento

Fecha: 23 y 25 de noviembre del 2026.
Horario: 8:30 a.m. a 11:30 a.m.
Duración: 6 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: $145 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en versión digital.
Facilitadora: Mg. Stefanie Aguilar Málaga.

Dirigido a
Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Compensaciones y Beneficios, HR Business Partners, Especialistas en Compensaciones, Consultores y profesionales responsables de diseñar estrategias de compensación y bienestar organizacional.

Objetivo general
Brindar herramientas prácticas para diseñar estrategias de Compensación Total (Total Rewards) que integren remuneración, beneficios, reconocimiento, bienestar y salario emocional, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y la competitividad organizacional.

Objetivos específicos
Al finalizar el seminario los participantes serán capaces de:
• Comprender el modelo de Total Rewards.
• Diseñar propuestas de valor para diferentes generaciones.
• Integrar beneficios, bienestar y salario emocional.
• Aplicar IA para analizar tendencias y generar propuestas.
• Elaborar un plan ejecutivo de compensación total.

Contenido del Programa

MÓDULO 1
Total Rewards
La evolución de las compensaciones
• Tendencias mundiales.
• Employee Value Proposition.
• Salario emocional.
• Beneficios flexibles.
• Bienestar integral.
• Nuevas expectativas del talento.
• Casos internacionales.

Actividad práctica: Diagnóstico de la propuesta de valor al colaborador.

MÓDULO 2
Inteligencia Artificial aplicada a Compensaciones
• IA para benchmark salarial.
• People Analytics.
• Dashboards ejecutivos.
• Equidad salarial.
• Automatización de análisis.
• Storytelling con datos.

Actividad práctica: Diseño de un Dashboard Ejecutivo de compensaciones.

MÓDULO 3
Estrategias para fortalecer la permanencia del talento
• Programas de reconocimiento.
• Bienestar organizacional.
• Beneficios personalizados.
• Comunicación de beneficios.
• Roadmap de implementación.
• Tendencias hacia 2035.

Actividad práctica: Diseño de un plan ejecutivo de Total Rewards.

Metodología
• Casos internacionales.
• Talleres.
• IA aplicada.
• Trabajo colaborativo.
• Retroalimentación.

Herramientas
• ChatGPT
• Copilot
• Gemini
• Claude
• Power BI
• Excel IA

Facilitadora
Mg. Stefanie Aguilar Málaga
Gestora, docente, consultora, coach ejecutiva y auditora de gestión humana con más de 14 años de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y desarrollo organizacional en empresas de sectores diversos de la economía peruana.
Actualmente se desempeña como Docente de Posgrado en la Universitat de Barcelona, la Universidad de San Martín de Porres, Universidad de Lima y CIDE–PUCP, así como Coordinadora Académica en la Universidad Continental.
Asimismo, desde su rol como consultora de RR.HH., asesora a organizaciones en procesos de transformación cultural, liderazgo, gestión del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño.
Contribuye activamente al bienestar y crecimiento profesional de las personas, impulsando su empleabilidad, liderazgo y desarrollo integral dentro de las organizaciones.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: +506 2225-1007 
WA: +506 6063-9111
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